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    何某某與重慶某某科技發展有限公司勞動糾紛案代理詞

    時間:2018-06-01 15:48發布:重慶合縱律師事務所
      

    尊敬的仲裁員:

    根據《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國律師法》的有關規定,我所接受本案申請人何某某的委托,指派王方銀擔任其與重慶某某科技發展有限公司勞動糾紛案的代理人參加本案仲裁活動。接受委托后,我們認真核實相關證據、查找法律根據,通過今天的法庭調查,對本案的事實有了清楚了解,現結合事實和法律做如下代理意見:

    一、雙方于2014年2月18日建立勞動關系,簽訂書面勞動合同,期限3年,于2017年2月18日合同已到期。

    根據申請人舉示的證據(勞動合同、工資流水、解除通知、參保證明等)足以證明雙方的勞動關系情況,即2014年2月18日入職,并簽訂書面勞動合同,期限為3年,于2017年2月18日合同已到期。

    二、勞動合同于2017年2月18日到期后,申請人繼續在被申請人處工作,雙方建立事實勞動關系,但被申請人未與申請人續簽書面勞動合同,被申請人在此期間應當向申請人按照雙倍工資的標準支付工資。

    勞動合同到期后,申請人仍在被申請人處工作,從事同樣工作崗位,雙方建立了事實勞動關系,但雙方未續簽書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,被申請人應向申請人支付從2017年3月18日至2017年9月18日期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資差額計29400元(按4900元/月計算,共6個月工資)。

    三、被申請人依法應向申請人支付經濟補償金。

    從申請人的舉證可以看出,申請人在被申請人處工作期間為2014年2月18日至2017年9月18日,共3年又7個月。根據《勞動合同法》第47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.....。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另,雙方解除勞動關系前12個月申請人的平均工資為4900元/月。

    因此,依據《勞動合同法》第44條、46條、47條規定,被申請人應當按照4900元/月工資,支付4個月工資的經濟補償金,共計19600元。

    以上代理意見,請仲裁庭予以充分考慮。

    此致

    重慶市某某區勞動人事爭議仲裁院

     

    重慶合縱律師事務所

      律師

              

     

     

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